Raport Kobiety i Świat Nowych Technologii: pierwsza impreza z cyklu Women's Exchange Program w Sabre Holdings
Krakow, 12 Lutego 2008 - firma Sabre Holdings, czołowy dostawca nowatorskich rozwiązań dystrybucji ofert podróżnych dla biur turystycznych, dostawców i korporacji, zorganizowała pierwszą imprezę z cyklu "Women Exchange Program" przeznaczoną wyłącznie dla pracujących w niej kobiet .W imprezie wzięło udział ponad 80% kobiet pracujących w firmie, zajmujących szeroki wachlarz stanowisk, w tym wysokie pozycje zarządcze oraz kierownicze IT.
Imprezy z cyklu "Women Exchange Program" zostały zapoczątkowane 2 lata temu w głównej siedzibie Sabre w Southlake, w Teksasie. Mają one na celu swobodną wymianę doświadczeń dotyczących znaczenia kobiet w branży IT, osiągnięcia sukcesu w pracy i w życiu prywatnym oraz godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Szczególny temat dyskusji w czasie lutowego spotkania stanowiła rola kobiet w kontekście nowych technologii. Specjalnym gościem imprezy była posiadająca ponad 30 letnie doświadczenie w branży IT, Sara Garrison, zajmująca stanowisko Senior Vice President of Product and Solutions Development w Sabre Holdings, a prywatnie matka trojga dzieci.
"W Sabre Holdings od wielu lat prowadzimy różne programy na rzecz różnorodności. Women Exchange Program zaczęliśmy 2 lata temu w głównej siedzibie firmy, w Southlake, w Teksasie. Wierzymy, że im więcej będzie różnorodności w zespołach pracowników, tym lepsze będą osiągać wyniki. Bo nie każdy myśli w ten sam sposób - a my mamy klientów na całym świecie i oni też myślą różnie. Uważam, że różnorodność w firmie ma bardzo realne, policzalne finansowe korzyści. 20 lat temu było w biznesie o wiele mniej kobiet. Ich liczba radykalnie się zwiększyła w ciągu ostatnich lat. Polityka różnorodności nie ogranicza się jedynie do mówienia o tym problemie, zachodzą tu realne zmiany. Trzeba skoncentrować się na tym, co się chce robić i być w tym dobrym." - twierdzi Tracy Cooper, Wiceprezes w Sabre Holdings oraz Dyrektor Europejskiego Centrum Oprogramowania Sabre Holdings w Krakowie, a prywatnie matka 19-letniego syna.
W czasie spotkania kobiety zajmujące w firmie wysokie stanowiska zarządcze przeprowadziły panele dyskusyjne. Tracy Cooper, Wiceprezes w Sabre Holdings i Dyrektor Europejskiego Centrum Oprogramowania Sabre w Krakowie, Zsuzsanna Gonda, Dyrektor Departamentu Sabre Airline Solutions w Krakowie oraz Becky French, Dyrektor do spraw Zarządzania Danymi Konsumentów i Raportowania szczerze i otwarcie dzieliły się z uczestniczkami imprezy swoimi doświadczeniami związanymi z rozwijaniem kariery, osiągnięciem sukcesu i zachowaniem harmonii pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym. Tracy Cooper opowiadała o swojej pierwszej pracy - jako nastolatka sprzedawała buty kowbojskie i była jedyną dziewczyną wśród innych sprzedawców. Następnie została pierwszą kobietą-szefem w firmie UPS, gdzie nadzorowała pracę kierowców ciężarówek - samych mężczyzn. Sara Garrison- Senior Vice President of Product and Solutions Development w Sabre Holdings -opowiadała, jak jej mąż, który opiekował się dziećmi podczas gdy ona pracowała, został opisany w kronice lokalnej w Kaliforni, jako mąż kobiety, która przedkładała karierę nad obowiązki domowe.
"Dużym atutem spotkania była szczerość. Impreza podobała mi się ze względu na nieoficjalną, swobodną atmosferę. Pomysł zrobienia czegoś razem jest świetny. Szczególnie ważnym tematem poruszanym w trakcie spotkania były dla mnie techniki komunikacyjne" - piszą anonimowo w ankiecie przeprowadzonej po imprezie jej uczestniczki.
W spotkaniu "Women Exchange Program" wzięło udział 70 kobiet zatrudnionych w firmie, z czego największa grupa wiekowa- ponad 69%- to kobiety pomiędzy 21 i 30 rokiem życia. 19% uczestniczek spotkania stanowiły kobiety pomiędzy 31 i 40 rokiem życia, a pozostałe 7% to osoby od 41 do ponad 50 roku życia. Co najważniejsze, wśród uczestniczek spotkania były matki małych dzieci i nastolatków. 40% kobiet ma dzieci w wieku 5 - 12 lat, 30% jest matkami dzieci poniżej 2. roku życia, a 20% ma dzieci w wieku 2-4 lata.
Uczestniczki pierwszego spotkania wyraziły zainteresowanie kolejnymi imprezami z cyklu "Women Exchange Program" i opracowały tematy na następne edycje imprezy. W czasie kolejnych spotkań poruszane będą zagadnienia dotyczące m.in.: planowania kariery, zarządzania czasem, przemówień publicznych, technik negocjacyjnych, radzenia sobie ze zmianami, zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, a także planowania w zakresie finansów osobistych, problemu starzejących się rodziców, diety, bezpieczeństwa i samoobrony, i innych. Na spotkania zostaną zaproszone ekspertki, które podzielą się swoimi doświadczeniami w ramach tych zagadnień z uczestniczkami z Sabre Holdings.
Informacje o Sabre Holdings
Misją firmy jest rozwijanie technologii, która sprawia, że podróżowanie jest łatwiejsze. Sabre Holdings tworzy i sprzedaje rozwiązania, a także zapewnia wsparcie technologiczne dla branży turystycznej oraz lotniczej. Holding obsługuje podróżujących, agencje turystyczne, przewoźników i firmy działające w tej branży poprzez trzy grupy firm wchodzące w jego skład:
- Travelocity - internetowe usługi związane z turystyką i podróżami;
- Sabre Travel Network - oferuje globalny system dystrybucji produktów i usług turystycznych (GDS), który umożliwia agencjom podróży sprzedaż produktów klientom na całym świecie;
- Sabre Airline Solutions - dostarcza rozwiązania dla linii lotniczych wspierające wszystkie aspekty ich działania.
Strategią firmy od samego początku istnienia jest dostarczanie najbardziej innowacyjnych rozwiązań technologicznych dla branży turystycznej i przemysłu lotniczego. Całkowity zysk za 2006 r. wyniósł 2.8 miliarda $. Holding zatrudnia 9000 osób w 45 krajach. Dodatkowe informacje www.sabre.pl lub www.sabre-holdings.com
Europejskie Centrum Oprogramowania Sabre w Krakowie powstało w 2000 roku w celu rozbudowy globalnych możliwości Sabre Holdings w tworzeniu oprogramowania oraz dostarczania wsparcia technicznego dla klientów na całym świecie. Drugie, co do wielkości i znaczenia, centrum programistyczne, rekrutuje swoich pracowników spośród absolwentów najlepszych polskich uczelni specjalizujących się w programowaniu, rozwijaniu systemów IT oraz osób związanych z rynkiem turystycznym w kraju i zagranicą. Jego pracownicy to głównie inżynierowie tworzący oprogramowanie używane przez ponad 200 linii lotniczych, 50000 biur podróży w ponad 100 krajach oraz miliony podróżnych na całym świecie korzystających z Travelocity i lastminute.com. Ze względu na zasięg do tej pory dokonanych inwestycji regionalnych, firma Sabre została uznana Liderem Małopolski 2006 w konkursie organizowanym przez Stowarzyszenie Gmin i Powiatów Małopolski. Ponadto, Sabre Polska jest członkiem Małopolskiego Klastra Technologii Informatycznych - organizacji wspierającej rozwój przemysłu IT przez tworzenie sieci współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami, samorządem terytorialnym, uniwersytetami oraz instytucjami ze sfery biznesu w Województwie Małopolskim. O bardzo dobrych warunkach pracy, jakie Europejskie Centrum Oprogramowania Sabre stwarza swoim pracownikom, świadczy uznanie go Najlepszym Pracodawcą 2006 roku przez Hewitt Associates.