Kariera

Twoja kariera w Sabre rozpoczyna się jeszcze przed pierwszym dniem w pracy. Wraz z momentem podpisania umowy każdy zatrudniony otrzymuje dostęp do specjalnej strony internetowej, która pomaga przybliżyć nasze oczekiwania wobec pracowników podczas pierwszych tygodni pracy. Strona posłuży również Tobie i Twojemu menedżerowi do nakreślenia indywidualnego planu wyznaczającego w jaki sposób możesz przyczynić się do osiągnięcia celów biznesowych, jak również rodzaj szkoleń potrzebnych na drodze do odniesienia sukcesu zawodowego.

Możliwości

Praca w Sabre Holdings niesie ze sobą szeroki wachlarz możliwości: poruszanie się po różnych obszarach biznesowych, oddelegowanie do pracy w innych krajach, przydzielenie zadań specjalnych, takich jak zostanie członkiem zespołu ds. fuzji i przejęć. Każde nowe doświadczenie to kolejny krok na drodze rozwoju, innowacji i osiągnięcia sukcesu.

Uznanie

Doceniamy wyjątkowe dokonania naszych pracowników, wyróżniające działania i osiągnięcia w biznesie. Oferujemy różnego rodzaju programy motywacyjno-uznaniowe koncentrujące się na całokształcie osiągnięć i znaczących postępach w realizacji projektu. Programy obejmują nagrody za przyznanie patentu, innowacyjne rozwiązania, ciągły rozwój oraz znaczący wkład w osiąganie zamierzonych rezultatów biznesowych.

Zarządzanie osiągnięciami

Program Zarządzania Rozwojem i Osiągnięciami (Development and Performance Management) został stworzony w celu ułatwienia pracownikom Sabre Holdings wypełniania misji firmy.

Program oparty na określaniu celów i zadań pozwala dobrać metody i narzędzia tak, aby mieć pewność, że firma jako calość troszczy się o rozwój umiejętności pracowników, stawianie jasnych celów biznesowych, zapewnienie wsparcia i konstruktywnej informacji zwrotnej, jak również docenienie i nagradzanie sukcesów.

By przedstawić swoje zainteresowanie stanowiskiem w Sabre prosimy o wysłanie swojej aplikacji na adres: rekrutacja@sabre.com